domingo, 8 de marzo de 2015

Desarrollo del talento para hoy y el mañana


Los acelerados cambios en el entorno global, exigen a las empresas la adecuada transformación, adaptación, flexibilidad y el talento propicio para sobrevivir y alcanzar con éxito sus objetivos. Por ello, los profesionales jóvenes con alto nivel de competencias de empleabilidad se han convertido en el target más codiciado. Grandes corporaciones invierten considerablemente en estrategias de atracción y retención del talento, decididas a encontrar entre la población joven los mejores elementos para su organización. La orientación al logro, planificación, comunicación efectiva, confiabilidad, análisis, síntesis, crítica, capacidad de aprendizaje, resolución de conflictos, habilidad digital, trabajo en equipo, gestión del yo; y por supuesto, una dosis consistente de valores bien definidos, son las competencias más valoradas hoy en día por las empresas.  

El carácter de urgencia en la búsqueda de talento con estas características, ha hecho que empresas con visión incluyan en su estrategia la apertura de escuelas internas para desarrollar, en posibles candidatos, las competencias técnicas y profesionales requeridas para sus posiciones. Sin embargo, estas enfrentan un gran reto en materia de valores y competencias para la vida, ya que existen vacíos en el proceso educativo desde los primeros años hasta la Universidad. Es así como nos damos cuenta de la importancia de la intervención de otros actores como el Estado a través del Ministerio de Educación y otros organismos creados para fortalecer el bienestar social. Si verdaderamente se cuenta con una visión de país es posible generar el perfil profesional para el hoy y el futuro de nuestros países.

En El Salvador tanto Instituciones como cooperantes internacionales han realizado algunas iniciativas en pro de empoderar a los jóvenes para su primer empleo, por ejemplo “El Programa para Mejorar el Acceso al Empleo” que impulsó USAID hasta el año 2013,  fue tan exitoso que otras Instituciones como Plan Internacional continúan aplicando su metodología, con el objetivo de ayudar a los jóvenes a emplearse y disminuir su pertenencia a grupos violentos.

¿Cuál es la visión global respecto a las competencias de empleabilidad? ¿Cuáles son los perfiles y competencias más valoradas? ¿Cuenta El Salvador con dichos perfiles o los debe de importar? ¿Qué iniciativas se han desarrollado en El Salvador para generar competencias laborales en su población joven?



miércoles, 25 de febrero de 2015

El rol del talento humano en la gestión de la Competitividad


“…El Desarrollo del Talento no es un fin en sí mismo, tiene que ser considerado en el contexto más amplio del Talento para el Crecimiento…” Informe de Índice Global de Competitividad del Talento (GTCI) 2014.

Hace algunos años atrás, cuando inició mi contacto con emprendedores salvadoreños y gallegos, expresiones como estas resonaban al evaluar cada proyecto de negocios, convirtiéndose a mi manera de ver, en el padre nuestro del Desarrollo, en la pieza clave del rompecabezas de la Competitividad empresarial y global.

La gran interrogante sobre el gasto o inversión en capital humano ya ha sido resuelta, ahora, tanto para las empresas como para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad, tal y como lo afirma el informe del GTCI 2014. 

El GTCI es una herramienta que nos permite medir la capacidad que presentan diversas naciones para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención de éste, evaluando y comparando 93 países.

Según sus resultados, en América Latina, Chile lidera en competitividad de su talento, ya que ha logrado alcanzar una economía estable y competitiva, capaz de permitir a las empresas apostarle a la tracción y desarrollo de sus colaboradores e implementación de políticas efectivas de gestión humana.

Ahora bien, ¿Cómo se logra una economía estable y competitiva?, es claro que todos los países desean tenerla, sobre todo en América Latina donde son muchas las variables que impiden un desarrollo sostenible… Inestabilidad en la inversión, el desempleo, sistemas educativos deficientes, inseguridad… ¿Cuántas empresas han cerrado en AL por amenazas de la delincuencia? ¿Cuánta inversión extranjera se ha perdido por la inestabilidad de las instituciones y la inseguridad?

Definitivamente, en condiciones favorables, a todos los niveles, los países que se centran en la formación, desarrollo y competitividad del capital humano tienen mejores resultados, adaptándose de una mejor manera a las exigencias del mercado global, a los cambios del entorno y sobre todo, a las nuevas generaciones de talentos. Es así como llegamos a la misma conclusión: Necesitamos que los gobiernos centren sus recursos en construir ambientes económicos estables donde se promuevan iniciativas de crecimiento y desarrollo.

¿Conoces los resultados del GTCI?¿Cuáles son los mejores países en el GTCI? ¿Por qué nos aventajan? ¿Deberían las empresas actuar en conjunto frente a sus gobiernos?

Sobre el GTCI 2014:


lunes, 23 de febrero de 2015

Latinoamérica: Aciertos y Desaciertos en Competitividad.




Alcanzar niveles razonables de Competitividad: ¿Discurso o realidad?

Según el Informe Global de la Competitividad 2014-2015 publicado por el Foro Económico Mundial, el compromiso con el desarrollo del talento, el fortalecimiento institucional y la innovación, son desde hace algún tiempo los retos más grandes a los que se enfrenta la región latinoamericana en función de asemejarse a Suiza, Singapur, EEUU, Finlandia, Alemania, los países más competitivos según el Índice de Competitividad Global. Sin embargo, y no para sorpresa de todos, países como Puerto Rico, Chile, Panamá, Costa Rica, entre otros cuyos esfuerzos se han plasmado desde el período anterior, han dado los pasos suficientes para poder superar las enormes brechas entre la realidad y lo que “debería ser” en materia de competitividad.

En países como El Salvador se han planteado ya en numerosas ocasiones ideas de un asocio público-privado, apuestas por la educación e innovación, seguridad, bienestar… todo contenido en un discurso por cierto, muy bien elaborado pero con pocos resultados, seguramente la inestabilidad de las Instituciones públicas y por supuesto la incertidumbre ocasionada por la poca madurez de las campañas electorales han ralentizado nuestro paso, permitiendo quedarnos muy atrás en esta gran travesía mundial hacia la Competitividad.

Esperamos que esta "Alianza para la prosperidad del Triangulo del Norte" que pretende mejorar la calidad de vida, educación, oportunidades de empleo en un ambiente de seguridad ciudadana, sea más que un discurso bien orientado.

¿Qué sucede en Puerto Rico, Chile y Panamá? ¿Por qué nos llevan tal ventaja? ¿Qué es lo que les hace diferentes?  ¿A qué se debe la caída de México?

Para responder a estas preguntas, te invito a pasarte por los siguientes sitios: